1909년 11월 오스트리아 빈에서 출생. 작가이자 경영학자였으며 스스로는 '사회생태학자'라고 불렀다. 그의 저서들은 학문적으로나 대중적으로 널리 읽혔는데 주로 어떻게 인간이 사업과 정부기관과 비영리단체를 통하여 조직화되는가에 대한 탐구 내용이다. 그의 저작들은 20세기 후반의 많은 변화들을 예측했다. 이를테면 민영화, 분권화, 일본 경제의 발전, 사업에서의 판촉, 정보화 사회, 평생 교육등이다. 1959년에는 '지식 노동자'라는 개념을 고안하였다. 



3부에서는 지식 근로자의 '자기 관리'로서, 피터 드러커 자신의 경험을 예로 설명한다. 목표 달성 능력, 일에서 성과를 얻는 방법등, 특히 드러커 사상의 진수인 '강점'에 대한 이야기가 나온다. 역시나 성과를 올리는 사람들 대다수가 자신의 강점으로 일한다. 하지만, 자신도 자기의 강점으로 일한는지는 잘 모른다. 드러커는 성과와 강점을 개념화, 명료화했다. 피드백 분석과 조직 안에서 어떻게 적응해야할지를 분명하게 제시한다. 8장은 '시간'에 관한이야기다. 희소자원인 시간을 어떻게 관리해야하는 지 몸소 설명한다. 시간을 기록, 분석, 통합 역시 새로운 제안이다. 9장은 '집중', ' 시간과 노력 그리고 자원을 집중하면 할수록 실제로 처리할 수 있는 과업의 양과 다양성은 더욱 커진다' 언뜻 놓치기 쉬운 방법론을 붙잡아서 명료하게 설명한다. 


이 책은 그 설득의 근거를 쉽사리 이야기하기 힘들다. 굳이 이야기하자면, '너무나 당연한 것을 견고하게 설명한다'정도가 될 것이다. 지식 사회, 조직, 성과, 시간, 목표, 공헌, 과업등에 관한 이야기이며, 각각의 주제에 대해서 깊은 인문 지식으로 해설한다.